Автор и ведущий:
Руководила проектами кадрового аутсорсинга в компаниях: ООО «Жиллетт Групп», ООО «Проктер энд Гэмбл», ЗАО «Л´Ореаль», ОАО «Сибнефть», ЗАО «Монсанто», ЗАО «СЖС Восток Лимитед», ООО «Тойота Мотор», ОАО «Росгосстрах», «Боинг Оперейшнс Интернешнл, Инк», ЗАО «Ферреро Руссия», ООО «Интур-Ренессанс» и др.
Цели:
1. Ознакомить с изменениями в трудовом праве РФ.
2. Представить принципы и правила работы кадровых служб по кадровому делопроизводству с целью создания защищенности компании и работодателя от санкций, налагаемых проверяющими органами.
3. Сократить трудовые и материальные затраты на постановку и ведение кадрового делопроизводства.
4. Подтвердить и сохранить трудовой стаж сотрудников.
Программа:
1. Методика создания системы кадрового делопроизводства, защищающей интересы работодателя.
2. Обязательные локальные нормативные акты. Содержание и особенности утверждения.
3. Новые требования к заключению трудового договора. Процедура приема на работу.
4. Прием, перевод. Совмещение, совместительство. Особенности оформления документов и правовые обязанности работодателя.
5. Особенности оформления документов при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон.
6. Правила оформления актов и уведомлений.Russian Language Channel People
7. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Методы оптимизации данной процедуры.
8. Принципы работы с трудовыми книжками. Правила внесения записей в трудовую книжку.
9. Правила подсчета страхового стажа при оформлении больничного листа.
Прилагается комплект методических разработок (на электромагнитных и бумажных носителях) с образцами необходимых документов: Приказы по личному составу, уведомление, акты. Образцы локальных нормативных актов: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о сохранении персональных данных сотрудников, Положение о прeмировании, штатное расписание, график отпусков. Образцы трудовых договоров: срочных, на неопределенный срок. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией.
